या कर्मचार्‍यांना सक्तीची सेवानिवृत्ती लागू शकते. जाणून घ्या अपडेट

Created by satish, 27 September 2024

Central Government Employees : नमस्कार मित्रांनो DOPT च्या कार्यालयातील मेमोरँडमनुसार, प्रत्येक विभागाला एक रजिस्टर तयार करण्यास सांगितले आहे. यामध्ये ५०/५५ वर्षे ओलांडलेल्या कर्मचाऱ्यांचा तपशील आहे. त्यांची ३० वर्षे सेवाही पूर्ण झाली पाहिजे.

केंद्र सरकारच्या कर्मचार्‍यांच्या सेवेचा कालावधी त्यांच्या कामगिरीच्या नियतकालिक पुनरावलोकनावर अवलंबून असेल. काम चांगले नसल्यास संबंधित कर्मचाऱ्याला मुदतपूर्व सेवानिवृत्ती दिली जाऊ शकते. सर्व केंद्रीय मंत्रालये आणि विभागांना नियतकालिक पुनरावलोकनासाठी एक स्वरूप पाठविण्यात आले आहे.

नियतकालिक आढाव्याची काटेकोरपणे अंमलबजावणी केली जाईल, असे केंद्र सरकारने स्पष्ट केले आहे. सार्वजनिक हितासाठी एखाद्या कर्मचाऱ्याला मुदतपूर्व सेवानिवृत्ती दिली जात असेल तर तो दंड नाही.

केंद्रीय मंत्रालयांनी गांभीर्याने घेतले नाही

केंद्र सरकारने आपल्या कर्मचार्‍यांना या कामाबद्दल अनेकदा इशारा दिला आहे. तीन वर्षांपूर्वीही असेच आदेश काढण्यात आले होते. सर्व मंत्रालयांना कर्मचारी पुनरावलोकन अहवाल तयार करण्यास सांगितले होते.

त्यानंतर अनेक मंत्रालयांनी ही बाब गांभीर्याने घेतली नाही. काही विभागांनी तर माहितीच दिली नाही. केंद्राला वारंवार सांगूनही विहित नमुन्यात माहिती देण्यात आली नाही. अलीकडेच, डीओपीटीने पुन्हा कार्यालयीन निवेदन दिले आहे.

त्यामुळे ज्या कर्मचाऱ्यांची सेवा तीस वर्षे पूर्ण झाली आहे आणि त्यांचा कामाचा अहवाल चांगला नाही, ते अधिक घाबरले आहेत. DoPT ने सर्व मंत्रालये आणि विभागांना पाठवलेल्या ऑफिस मेमोरँडममध्ये government employees details पुनरावलोकन अहवाल तयार करण्याबाबत तपशीलवार स्पष्टीकरण दिले आहे.

लवकर निवृत्ती म्हणजे सक्तीची निवृत्ती नसते

कार्यालयीन स्मरणपत्रानुसार, अर्थकारणामुळे सार्वजनिक हितासाठी विभागीय कामांना गती देण्यासाठी आणि प्रशासनात कार्यक्षमता आणण्यासाठी मूलभूत नियम ‘FR’ आणि CCS (पेन्शन) नियम-1972 मध्ये मुदतपूर्व सेवानिवृत्तीची तरतूद आहे.

निवेदनात सर्वोच्च न्यायालयाने यापूर्वी दिलेल्या निर्णयांचाही उल्लेख करण्यात आला आहे. CCS (पेन्शन) नियम-1972 च्या FR 56(J)/नियम-48(1)(b) अंतर्गत कोणत्याही सरकारी कर्मचाऱ्याला government employees details सेवानिवृत्त करण्याचा अधिकार योग्य प्राधिकरणाला आहे. परंतु सार्वजनिक हितासाठी खटला आवश्यक आहे. अशा वेळी संबंधित कर्मचाऱ्याला तीन महिन्यांचा आगाऊ पगार देऊन सेवानिवृत्त केले जाते. अनेक प्रकरणांमध्ये त्यांना तीन महिन्यांची आगाऊ लेखी सूचना देण्याचाही नियम आहे.

या वयानंतर नोटीस दिली जाऊ शकते

केंद्र सरकारमध्ये गट ‘अ’ आणि ‘ब’ मध्ये तदर्थ किंवा कायमस्वरूपी काम करणारा कर्मचारी, ज्याने 35 वर्षे वयाच्या आधी, 50 वर्षे पूर्ण झाल्यावर किंवा तीस वर्षांच्या सेवेनंतर सरकारी सेवेत प्रवेश केला असेल. यापैकी जे आधी येईल, तिला निवृत्तीची नोटीस दिली जाऊ शकते.

इतर प्रकरणांमध्ये, 55 वर्षे वयानंतर निवृत्तीची नोटीस देण्याचा नियम आहे. जर एखादा कर्मचारी गट ‘क’ मध्ये असेल आणि तो कोणत्याही पेन्शन नियमांद्वारे शासित नसेल, तर त्याला 30 वर्षांच्या सेवेनंतर तीन महिन्यांची नोटीस देऊन सेवानिवृत्त केले जाऊ शकते. सीसीएस (पेन्शन) नियम-1972 च्या नियम-48 (1) (ब) अंतर्गत, तीस वर्षे सेवा पूर्ण केलेल्या कोणत्याही कर्मचाऱ्यालाही सेवानिवृत्ती दिली जाऊ शकते.

या श्रेणीमध्ये अशा कर्मचाऱ्यांचा समावेश होतो जे पेन्शनच्या कक्षेत येतात. अशा कर्मचाऱ्यांना (government employees list )सेवानिवृत्तीच्या तारखेपूर्वी तीन महिन्यांची नोटीस देऊन किंवा तीन महिन्यांचे आगाऊ वेतन आणि भत्ते देऊन सेवानिवृत्त केले जाऊ शकते. विशेष म्हणजे या प्रकरणांमध्येही जनहिताचा नियम पाळला जातो.

सार्वजनिक हितासाठी कर्मचाऱ्याला सेवेतही ठेवता येते.

डीओपीटी कार्यालयाच्या मेमोरँडमनुसार, प्रत्येक विभागाला एक रजिस्टर ठेवण्यास सांगितले आहे. यामध्ये ५०/५५ वर्षे ओलांडलेल्या कर्मचाऱ्यांचा तपशील आहे. त्यांची ३० वर्षे सेवाही पूर्ण झाली पाहिजे. अशा जवानांच्या कामगिरीचा वेळोवेळी आढावा घेतला जातो.

सार्वजनिक हितासाठी ज्या अधिकाऱ्याला मुदतपूर्व सेवानिवृत्तीवर पाठवण्याच्या निर्णयावर पुनर्विचार करण्यास उचित प्राधिकरणाने सांगितले असेल अशा कोणत्याही अधिकाऱ्याला सेवेत कायम ठेवण्याचा पर्याय सरकारने ठेवला आहे. अशा वेळी ज्या अधिकारी किंवा कर्मचाऱ्याला सेवेत नियमित ठेवण्यात आले आहे, त्यांनी मागील कार्यकाळात कोणते विशेष काम केले

हे सांगावे लागेल. अशा प्रकरणांचा आढावा घेण्यासाठी केंद्राने एक प्रतिनिधी समिती स्थापन केली आहे. यामध्ये ग्राहक व्यवहार विभागाचे सचिव आणि कॅबिनेट सचिवालयाचे सहसचिव सदस्य करण्यात आले. नियतकालिक आढावा घेण्यासाठी जानेवारी ते मार्च, एप्रिल ते जून, जुलै ते सप्टेंबर आणि ऑक्टोबर ते डिसेंबर असा कालावधी निश्चित करण्यात आला आहे.

पुनरावलोकन समितीचे प्रमुख कोण असतील

गट ‘अ’ पदांसाठीची पुनरावलोकन समिती संबंधित सीसीएच्या सचिवांच्या अध्यक्षतेखाली असते. सीबीडीटी, सीबीईसी, रेल्वे बोर्ड, पोस्टल बोर्ड आणि दूरसंचार इत्यादी विभागांमध्ये मंडळाचे अध्यक्ष समितीचे प्रमुख असतात. गट ‘ब’ पदांसाठी, पुनरावलोकन समितीच्या प्रमुखाची जबाबदारी अतिरिक्त सचिव/सहसचिव यांच्याकडे सोपविण्यात आली आहे.

अराजपत्रित अधिकाऱ्यांसाठी सहसचिव दर्जाच्या अधिकाऱ्याला समितीचे प्रमुख करण्यात आले आहे. सर्व सरकारी सेवांच्या प्रतिनिधी समितीमध्ये सचिव दर्जाचा अधिकारी असतो. त्याला कॅबिनेट सचिवांनी नामनिर्देशित केले पाहिजे. कॅबिनेट सचिवालयात CCA द्वारे नामनिर्देशित सदस्याव्यतिरिक्त एक अतिरिक्त सचिव आणि एक सहसचिव यांचा समावेश होतो.

मुदतपूर्व निवृत्तीवर पाठवलेले कर्मचारी आदेश जारी झाल्यापासून तीन आठवड्यांच्या आत समितीसमोर आपली बाजू मांडू शकतात. केंद्रीय नागरी सेवा (पेन्शन) 1972 च्या नियम 56 (जे) अंतर्गत, 30 वर्षे सेवा पूर्ण केलेल्या किंवा 50 वर्षे पूर्ण केलेल्या अधिकाऱ्यांची सेवा समाप्त केली जाऊ शकते.

या अधिकाऱ्यांच्या अहवालात भ्रष्टाचार, अकार्यक्षमता आणि अनियमितता असल्याचे आरोप संबंधित विभागाकडून मागविण्यात येत आहेत. आरोप खरे ठरले तर अधिकाऱ्यांना निवृत्ती दिली जाते. अशा अधिकाऱ्यांना नोटीस देऊन तीन महिन्यांचा पगार व भत्ता देऊन घरी पाठवता येईल.

या तथ्यांवर पुनरावलोकन समिती निवृत्त होऊ शकते 

ज्या सरकारी नोकरांच्या सचोटीवर शंका आहे त्यांना सेवानिवृत्त केले जाईल. कुचकामी आढळलेले सरकारी कर्मचारीही निवृत्त होतील. ते पद पार पाडण्यासाठी संबंधित कर्मचाऱ्याची योग्यता आणि क्षमता आहे की नाही हे येथे पाहिले जाईल. कोणत्याही कर्मचार्‍याला केवळ अकार्यक्षमतेच्या कारणावरून सेवानिवृत्त केले जाणार नाही.

विशिष्ट कालावधीसाठी त्याचे अपंगत्व पाळले जाईल. एखाद्या सरकारी कर्मचाऱ्याची क्षमता, कार्यक्षमता किंवा परिणामकारकता यामध्ये अचानक मोठी घट झाल्यास, त्याच्यासाठी मुदतपूर्व निवृत्तीसाठी पुनरावलोकनाचा पर्याय खुला असेल. कोणत्याही शासकीय कर्मचाऱ्याला सामान्यत: अक्षमतेच्या आधारावर सेवानिवृत्त केले जाऊ नये, असेही नमूद केले आहे. गेल्या पाच वर्षात या कर्मचाऱ्याला उच्च पदावर पदोन्नती मिळाली असून तिथली त्याची सेवा समाधानकारक आढळून आली आहे. government employees details

अशा वेळी संबंधित कर्मचाऱ्याला दिलासा मिळू शकतो. सरकारी नोकराला संशयास्पद सचोटीच्या आधारावर सेवानिवृत्त केले जाईल अशी कोणतीही अट नाही. पाच वर्षांच्या कालावधीत बढती मिळालेल्या सरकारी नोकरांच्या बाबतीत, त्यांच्या ACR मधील पूर्वीच्या नोंदी विचारात घेतल्या जाऊ शकतात. परंतु, त्यांना गुणवत्तेच्या आधारावर नव्हे तर सेवाज्येष्ठता-कम-फिटनेसच्या आधारावर पदोन्नती देण्यात आली आहे.

संपूर्ण सेवा रेकॉर्ड विचारात घेणे आवश्यक आहे

पुनरावलोकनाच्या वेळी, शासकीय कर्मचाऱ्याच्या संपूर्ण सेवा रेकॉर्डचा विचार केला पाहिजे. अभिव्यक्ती ‘सेवा रेकॉर्ड’ सर्व संबंधित नोंदींचा संदर्भ देते, म्हणून, पुनरावलोकन ACR/APAR डॉसियरच्या विचारापुरते मर्यादित असू नये. सरकारी कर्मचाऱ्याच्या वैयक्तिक फाइलमध्ये मौल्यवान साहित्य असू शकते.

त्याचप्रमाणे, त्यांचे काम आणि त्यांनी हाताळलेल्या फाईल्स किंवा त्यांनी तयार केलेले आणि सादर केलेले कोणतेही कागदपत्र किंवा अहवाल पाहून कामगिरीचे मूल्यांकन केले जाऊ शकते. संबंधित मंत्रालय/विभाग/संवर्गाने सरकारी कर्मचाऱ्याबद्दल उपलब्ध असलेली सर्व माहिती एकत्र ठेवल्यासच हे उपयुक्त ठरेल.

हा अहवाल पुनरावलोकन समितीला या प्रकरणाचा विचार करण्यासाठी सर्वसमावेशक संक्षिप्त माहिती सादर करतो. संबंधित अधिकाऱ्याच्या ACR/APAR मधील अप्रसिद्ध टिप्पण्यांचाही विचार केला जाऊ शकतो.government employees details