Created by satish, 22 December 2024
UPS Pension Scheme :- नमस्कार मित्रांनो सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी एक महत्त्वाचे पाऊल उचलत केंद्र सरकारने नवीन युनिफाइड पेन्शन स्कीम (UPS) मंजूर केली आहे, जी सध्याच्या नॅशनल पेन्शन स्कीमला (NPS) उत्तम पर्याय ठरेल.यासोबतच कर्मचाऱ्यांच्या मूळ पगारातही संभाव्य वाढीबाबत चर्चा होत असून, त्यामुळे त्यांना दिलासा मिळेल.UPS Pension Scheme
युनिफाइड पेन्शन योजनेचे महत्त्व
नवीन युनिफाइड पेन्शन योजनेचा मुख्य उद्देश सरकारी कर्मचाऱ्यांना चांगली आर्थिक सुरक्षा प्रदान करणे हा आहे. सध्याच्या एनपीएसपेक्षा ही योजना अधिक फायदेशीर ठरू शकते, ज्यामुळे कर्मचाऱ्यांना निवृत्तीनंतर आर्थिक सुरक्षा मिळेल आणि ते त्यांचे जीवनमान टिकवून ठेवू शकतील.
मूळ वेतनात वाढ प्रस्तावित
सातव्या वेतन आयोगानंतर सरकार आता कर्मचाऱ्यांच्या मूळ वेतनात बदल करण्याच्या विचारात आहे.सध्या किमान मूळ वेतन 18,000 रुपये आहे, आणि नवीन प्रस्तावानुसार, फिटमेंट फॅक्टर बदलून ते वाढवले जाऊ शकते.
फिटमेंट फॅक्टर तिप्पट केल्यास, किमान वेतन 21,000 रुपयांपर्यंत वाढू शकते.ही वाढ कर्मचाऱ्यांची क्रयशक्ती वाढवण्यासाठी उपयुक्त ठरणार आहे.
डीए थकबाकीचा मुद्दा
कोविड-19 महामारीच्या काळात जुलै 2020 ते जानेवारी 2021 पर्यंत महागाई भत्ता बंद करण्यात आला होता.सुमारे 48 लाख केंद्रीय कर्मचारी आणि 64 लाख पेन्शनधारक या थकबाकीच्या प्रतीक्षेत आहेत.
याबाबत कर्मचारी संघटनांनी शासनाकडे अनेकवेळा विनंती केली आहे.सरकारने ही मागणी मान्य केल्यास कर्मचाऱ्यांना 40 हजार ते 2.18 लाख रुपयांपर्यंतची थकबाकी मिळू शकते.
पगारवाढीची गरज
महागाईपासून दिलासा: वाढत्या महागाईचा कर्मचाऱ्यांच्या क्रयशक्तीवर नकारात्मक परिणाम झाला आहे. मूळ पगारात वाढ झाल्याने त्यांच्या दैनंदिन गरजा पूर्ण होण्यास मदत होईल.
राहणीमानात सुधारणा: पगारवाढीमुळे कर्मचाऱ्यांचे जीवनमान सुधारेल, त्यांना त्यांच्या मुलांचे शिक्षण, आरोग्यसेवा आणि इतर आवश्यक खर्च अधिक चांगल्या प्रकारे व्यवस्थापित करता येईल.
कामाच्या उत्पादकतेत वाढ: चांगल्या पगारामुळे कर्मचाऱ्यांचे मनोबल वाढेल, ज्यामुळे ते त्यांच्या कामात अधिक उत्साही होतील.यामुळे सरकारी सेवांचा दर्जा सुधारेल आणि नागरिकांना चांगल्या सेवा मिळतील.
