Created by satish, 02 April 2025
Unified pension scheme : नमस्कार मित्रांनो एप्रिलच्या सुरूवातीस, पेन्शन सिस्टममध्ये मोठा बदल झाला आहे. आता एनपीएस अंतर्गत केंद्रीय कर्मचार्‍यांना यूपीएस म्हणजे युनिफाइड पेन्शन योजनेवर स्विच करण्याचा पर्याय देण्यात आला आहे.
एप्रिलचा महिना सुरू झाला आहे आणि यासह पेन्शन सिस्टममध्ये एक मोठा बदल होणार आहे. होय, पेन्शन फंड नियामक आणि विकास प्राधिकरणाने मार्च महिन्यात यूपीएसला सूचित केले आणि 1 एप्रिल 2025 पासून अंमलबजावणीसंदर्भात एक अधिसूचना जारी केली.
सेवानिवृत्तीनंतर काही उत्पन्न हवे असलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी ही योजना विशेषतः फायदेशीर आहे. यूपीएस केंद्रीय कर्मचार्‍यांना लागू होईल जे आधीच एनपीएस अंतर्गत नोंदणीकृत आहेत. त्यांच्याकडे आता एनपीएस किंवा यूपीएसपैकी एक निवडू शकेल असा पर्याय असेल. त्याचा फायदा कसा घ्यावा आणि कोणता पर्याय चांगला आहे हे समजूया? Ups pension
यूपीएसची घोषणा जानेवारीमध्ये झाली
राष्ट्रीय पेन्शन सिस्टम (एनपीएस) चा पर्याय म्हणून सरकारने 24 जानेवारी रोजी युनिफाइड पेन्शन योजना (यूपीएस) अधिकृतपणे जाहीर केली होती आणि आता 1 एप्रिल 2025 पासून या योजनेची अंमलबजावणी करण्याची घोषणा केली.
एनपीएस अंतर्गत असलेल्या केंद्रीय कर्मचार्‍यांना या नवीन योजनेचा फायदा होईल. म्हणजेच, राष्ट्रीय पेन्शन योजनेंतर्गत येणारे केंद्रीय कर्मचारी आणि त्या अंतर्गत यूपीएसचा पर्याय निवडतात, ते त्याचा फायदा घेण्यास सक्षम असतील. यूपीएस निवडणारे लोक इतर कोणत्याही धोरण सवलत, धोरण बदल, आर्थिक लाभासाठी पात्र ठरणार नाहीत. Ups pension scheme
यूपीएस सहज समजून घ्या
यूपीएस काय आहे? तर युनिफाइड पेन्शन योजनेंतर्गत, आता केंद्रीय कर्मचार्‍यांना एक विशिष्ट पेन्शन देण्यात येईल, जे कर्मचार्‍यांच्या सेवानिवृत्तीनंतर गेल्या 12 महिन्यांच्या शेवटच्या 12 महिन्यांच्या 50% असेल.
हे पेन्शन मिळविण्यासाठी कर्मचार्‍यास किमान 25 वर्षे सेवा द्यावी लागेल. दुसरीकडे, जर कर्मचार्‍याचा मृत्यू झाला तर कुटुंबालाही एक विशिष्ट पेन्शन मिळेल, जे त्याला मिळणाऱ्या पेन्शनच्या percent० टक्के असेल. या व्यतिरिक्त, किमान बाजूला पेन्शन देखील दिली जाईल, याचा अर्थ असा आहे की जे 10 वर्षे काम करतात त्यांना कमीतकमी 10 हजार रुपये पेन्शन मिळेल.
सरकारचे योगदान काय असेल?
नवीन पेन्शन योजनेत (एनपीएस) कर्मचार्‍यांना त्याच्या मूलभूत पगाराच्या 10 % नियंत्रित करावे लागतात आणि त्यात 14 टक्के सरकारी योगदान आहे. त्याच वेळी, सरकारचे हे योगदान किंवा यूपीएसमधील योगदान, जे 1 एप्रिल 2025 पासून लागू केले जाणार आहे.unified pension scheme
कर्मचार्‍यांच्या मूलभूत पगाराच्या 18.5 टक्के असेल. या युनिफाइड पेन्शन योजनेच्या अंमलबजावणीचा फायदा सुमारे 23 लाख कर्मचार्‍यांना होणार आहे आणि सरकारच्या तिजोरीवरील अतिरिक्त ओझे पहिल्या वर्षात 6250 कोटी रुपये असेल.
महागाईच्या आधारावर पेन्शन वाढेल
युनिफाइड पेन्शन योजनेंतर्गत स्वातंत्र्य देखील जोडले गेले आहे. याचा अर्थ असा की सेवानिवृत्त कर्मचार्‍यांचे पेन्शन महागाईनुसार वाढत जाईल. ही वाढ पेन्शनमध्ये डेलीनेस भत्ता म्हणून जोडली जाईल. हे औद्योगिक कामगार (एआयसीपीआय-डब्ल्यू) साठी अखिल भारतीय ग्राहक किंमत निर्देशांकाचा आधार असेल. त्याच वेळी, सेवानिवृत्तीवर एकरकमी रक्कम देखील दिली जाईल.pension scheme
राष्ट्रीय पेन्शन योजना (एनपीएस) काय आहे?
जुने पेन्शन योजना (ओपीएस) बंद केल्यानंतर सरकारने 2004 मध्ये सर्व सरकारी कर्मचार्‍यांसाठी राष्ट्रीय पेन्शन योजना (एनपीएस) सुरू केली. एनपीएस मधील खाते पोर्टेबल आहे, म्हणजेच ते देशातील कोठूनही चालविले जाऊ शकते. २०० in मध्ये सरकारने खासगी क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांनाही ते उघडले. आता या योजनेंतर्गत केंद्रीय कर्मचार्‍यांना यूपीएसकडे जाण्याची सुविधा देखील देण्यात आली आहे. Unified pension update
यूपीएस आणि एनपीएस मधील हा मोठा फरक
यूपीएस अंतर्गत, केंद्रीय कर्मचार्‍यांना निवृत्तीच्या 12 महिन्यांच्या सरासरी मूलभूत पगाराच्या निम्म्या पेन्शनचे निश्चित पेन्शन मिळेल. त्याच वेळी, एनपीएसमधील पेन्शनची मात्रा बाजाराच्या परताव्यावर अवलंबून होती, ज्यामुळे ते चढउतार होत राहते. Ups update
यूपीएस आणि एनपीएस दोन्हीमध्ये सरकारी कर्मचार्‍यांना पगाराच्या 10 टक्के योगदान द्यावे लागेल. परंतु सरकारी योगदानाबद्दल बोलताना एनपीएसचे 14 टक्के योगदान होते, तर यूपीएसमध्ये ते 18.5 टक्के असेल.
यूपीएस अंतर्गत 25 वर्षांच्या सेवेनंतर कर्मचार्‍यांना निश्चित पेन्शन आणि एकरकमी मिळेल. महागाई दरानुसार पेन्शन देखील वाढेल. एनपीएसमध्ये कोणतेही निश्चित पेन्शन नसताना. Unified pension scheme