Increment salary नमस्कार मित्रानो देशातील नोकरदार वर्गासाठी पुढील महिना मोठी बातमी घेऊन येऊ शकतो नुकत्याच आलेल्या एका अहवालानुसार गेल्या वर्षीच्या तुलनेत कंपन्या कर्मचाऱ्यांना जवळपास दुप्पट वेतनवाढ देऊ शकतात.
जलद आर्थिक पुनर्प्राप्ती आणि व्यवसाय आणि ग्राहकांच्या आत्मविश्वासात सुधारणा होण्याच्या आशेने कर्मचार्‍यांना यावर्षी सरासरी 7.3 टक्के वाढ मिळण्याची शक्यता असल्याचे सर्वेक्षण सूचित करते.
Deloitte Touche Tohmatsu India LLP (DTTILLP) द्वारे 2021 च्या वर्कफोर्स आणि इन्क्रिमेंट ट्रेंड सर्वेक्षणाच्या पहिल्या टप्प्यात असेही म्हटले आहे की या वर्षीची सरासरी वाढ 2020 च्या 4.4 टक्क्यांपेक्षा जास्त असेल. मात्र, ही वाढ 2019 च्या तुलनेत कमी असेल. 2019 मध्ये, कंपन्यांनी सरासरी 8.6 टक्के वाढ दिली.
गेल्या वर्षी या सर्वेक्षणात केवळ 60 टक्के कंपन्यांनी भाग घेतला होता. त्या तुलनेत 2021 मध्ये वाढीशी संबंधित सर्वेक्षणात 92 टक्के कंपन्यांनी भाग घेतला. डिसेंबर 2020 मध्ये B2B भारत-विशिष्ट सर्वेक्षण म्हणून सुरू करण्यात आलेल्या, सर्वेक्षणात सात क्षेत्र आणि 25 उप-क्षेत्रांमध्ये पसरलेल्या सुमारे 400 संस्थांचा समावेश आहे.
Deloitte Touche Tohmatsu India LLP द्वारे आयोजित 2023 साठी कर्मचार्‍यांच्या आणि पगारवाढीच्या ट्रेंडच्या पहिल्या टप्प्यातील सर्वेक्षणात Increment salary असे आढळून आले आहे की या वर्षी सरासरी पगार वाढ 2020 मधील 4.4 टक्क्यांपेक्षा जास्त असेल, परंतु 2019 मध्ये 8.6 टक्क्यांपेक्षा कमी असेल. या वर्षी, सर्वेक्षण केलेल्या 92 टक्के कंपन्यांनी पगारवाढ केल्याचे सांगितले, गेल्या वर्षी केवळ 60 टक्के होते.
सर्वेक्षण डिसेंबर 2020 मध्ये सुरू झाले आणि त्यात सात क्षेत्रे आणि 25 उप-क्षेत्रांमधील सुमारे 400 कंपन्यांचा समावेश आहे. भारतातील सरासरी पगारवाढ 2020 मध्ये 4.4 टक्क्यांवरून 7.3 टक्के अपेक्षित आहे, असे सर्वेक्षणात म्हटले आहे. आर्थिक क्रियाकलापांमध्ये Increment salary अपेक्षेपेक्षा जलद पुनर्प्राप्ती, ग्राहकांच्या आत्मविश्वासात झालेली वाढ आणि चांगले मार्जिन यामुळे कंपन्यांना पगारवाढीसाठी त्यांचे बजेट वाढवण्यास प्रवृत्त केले आहे.
नाझीतच्या म्हणण्यानुसार, २०२० मध्ये फक्त १२ टक्क्यांच्या तुलनेत २० टक्के कंपन्यांनी यावर्षी दुहेरी अंकी पगारवाढीची योजना आखली आहे. सर्वेक्षणानुसार, ज्या कंपन्यांनी गेल्या वर्षी पगारवाढ दिली नाही, त्यापैकी एक तृतीयांश कंपन्यांनी यंदा अधिक वेतनवाढ किंवा बोनसच्या रूपात त्याची भरपाई करण्याची तयारी केली आहे.
जास्तीत जास्त वाढ कुठे असेल
लाइफ सायन्सेस आणि इन्फॉर्मेशन टेक्नॉलॉजी (IT) क्षेत्रांमध्ये सर्वाधिक वेतन वाढ अपेक्षित आहे, तर उत्पादन आणि सेवा क्षेत्रांमध्ये तुलनेने कमी वेतन वाढ Increment salary अपेक्षित आहे, असे सर्वेक्षणात म्हटले आहे. लाइफ सायन्सेस हे एकमेव क्षेत्र आहे जे 2019 च्या पगारवाढीच्या पातळीशी जुळण्यास सक्षम असेल. इतरांसाठी, 2023 मध्ये सरासरी वेतन वाढ 2019 पेक्षा कमी असेल अशी अपेक्षा आहे.
