प्रत्येक नोकरी करणार्‍याला या चार अधिकारांची जाणीव असायला हवी.What are the 4 Basic employment rights
4 rights are employees : नमस्कार मित्रांनो कॉलेज संपल्यानंतर कॉर्पोरेट क्षेत्रात नोकरी मिळवणे हा फ्रेशर्ससाठी एक मोठा आणि रोमांचक जीवन बदल आहे.
या कर्मचाऱ्यांसाठी खुशखबर मिळणार 95,680 रुपये क्लिक करून वाचा माहिती
यासोबतच त्यांच्यासाठी हा एक आव्हानात्मक अनुभवही आहे, कारण रोजगार आपल्यासोबत विविध नियम, जबाबदाऱ्या आणि गुंतागुंत घेऊन येतो.
फ्रेशर्सच्या या नवीन व्यावसायिक प्रवासात, कामाशी संबंधित नियम आणि त्यांच्या अधिकारांबद्दल जागरूक असणे खूप महत्वाचे आणि महत्वाचे आहे.
कारण आपल्या देशातील बहुतेक कंपन्यांमध्ये या गोष्टी सांगितल्या जात नाहीत आणि प्रत्येकाकडे त्यांना मार्गदर्शन करण्यासाठी तज्ञ असतात. करिअरचे क्षेत्र. Right to work मार्गदर्शक किंवा मार्गदर्शकाचे मार्गदर्शन उपलब्ध नाही.
या कर्मचाऱ्यांसाठी खुशखबर मिळणार 95,680 रुपये क्लिक करून वाचा माहिती
त्यामुळे, नोकरीमध्ये कर्मचारी म्हणून तुम्हाला कोणते अधिकार आहेत, जे तुम्हाला कोणत्याही कामाच्या ठिकाणी कर्मचारी म्हणून मिळणे आवश्यक आहे.
हे समजून घेणे अत्यंत आवश्यक आहे. आज आम्ही तुम्हाला अशाच 4 What are the 4 Basic employment rights अधिकारांबद्दल सांगणार आहोत, जे प्रत्येक कर्मचाऱ्याला मिळायला हवे.
रोजगार करारावर स्वाक्षरी करा
तुम्ही लेखन, शिक्षण, आरोग्यसेवा, तंत्रज्ञान, वित्त किंवा बँकिंग क्षेत्रात प्रवेश करण्याचा विचार करत असाल तरीही, प्रत्येक संस्था एखाद्या व्यक्तीला कामावर घेण्यापूर्वी रोजगार करार तयार करते.
हा करार म्हणजे नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील सेवा शर्तींचा म्हणजे रोजगाराच्या अटी व शर्तींचा दस्तऐवज आहे. मालक आणि कर्मचारी दोघांनीही त्याचे पालन करावे.
यामध्ये, कर्मचारी म्हणून तुमच्या प्रोफाइलमधून, पगार, कामाचे तास, सूचना कालावधी, सेवा समाप्तीची कारणे, सुट्टी आणि प्रोत्साहने यासारख्या महत्त्वाच्या गोष्टी स्पष्टपणे नमूद केल्या आहेत.
अशाच नवनवीन माहिती साठी आमच्या टेलिग्राम ग्रुप मध्ये जॉईन व्हा
त्यामुळे, रोजगार करारावर स्वाक्षरी करण्यापूर्वी, त्यात लिहिलेल्या अटी आणि शर्ती तुमच्यासाठी योग्य आहेत की नाही याची खात्री करा.
हे समजून घेण्यासाठी, आपल्याला रोजगाराच्या मूलभूत अधिकारांबद्दल माहिती असणे आवश्यक आहे, जे खालीलप्रमाणे आहेत
1) पगार वेळेवर ( payment timing )- पगार वेळेवर मिळाला पाहिजे. पगाराची योग्य रक्कम जमा होण्यात तुम्हाला काही विलंब किंवा विसंगती आढळल्यास, तुम्ही त्याबद्दल प्रश्न विचारू शकता.
पेमेंट ऑफ वेजेस अ‍ॅक्ट 1936 नुसार, जर पगार वेळेवर दिला गेला नाही, तर तुम्ही कामगार कायद्यांतर्गत त्याबद्दल तक्रार करू शकता. तसेच कंपनीमध्ये तुम्हाला बोनस देण्याबाबत काय तरतूद आहे ते पहा.
2) रजा आणि रजा वेळ – जरी कर्मचार्‍यांना दिलेली रजा कंपनीनुसार बदलू शकते, परंतु कामगार कायद्यानुसार, सर्व कर्मचार्‍यांना काही सशुल्क सुट्ट्यांचा हक्क आहे.
जसे की पगारी रजा, प्रासंगिक रजा, आजारी रजा किंवा वैद्यकीय रजा, भरपाई रजा, प्रसूती रजा म्हणजेच प्रसूती रजा, पितृत्व रजा म्हणजेच पितृत्व रजा आणि पगाराशिवाय रजा म्हणजेच वेतनाशिवाय रजा देण्याची तरतूद आहे.
तुमच्या करारामध्ये हे तपासण्याची खात्री करा आणि तुम्हाला यापैकी कोणत्याही रजेची गरज भासल्यास तुम्हाला यापैकी कोणतीही रजा नाकारली गेल्यास, तुम्ही संस्थेतील संबंधित अधिकाऱ्यांशी बोलले पाहिजे.
3) सूचना कालावधी (notice period) रोजगार करारामध्ये स्पष्टपणे नमूद केले आहे की एखाद्या कर्मचार्‍याने स्वेच्छेने कंपनी सोडण्यापूर्वी सूचना कालावधी म्हणून किती दिवस काम केले पाहिजे.
तसेच, नियोक्त्याने किती दिवस अगोदर कर्मचार्‍यांना सेवेच्या संभाव्य समाप्तीबद्दल कळवावे याबद्दल देखील ते बोलते.
जर एखाद्या नियोक्त्याने एखाद्या कर्मचार्‍याला योग्य कारणाशिवाय आणि पूर्व-निर्दिष्ट नोटिस कालावधीची सेवा न देता कामावरून काढून टाकले, तर कर्मचारी त्याविरुद्ध कायदेशीर कारवाई करू शकतो.
4) कामाचे तास आणि ओव्हरटाइम( Deuty time and over time )- 1948 च्या फॅक्टरीज ऍक्टमध्ये कर्मचार्‍यांसाठी निश्चित कामाचे तास आणि ओव्हरटाइमची तरतूद आहे. हे नियम तुम्हाला लागू होतात की नाही आणि नियोक्त्याद्वारे त्यांचे पालन केले जात आहे का ते पहा.
हे नियम सांगितल्यानंतर आता हे सांगण्याची गरज नाही की त्यांच्या नकळत नोकरी सुरू करणे कोणत्याही फ्रेशर्ससाठी घातक ठरू शकते.
एकदा तुम्हाला या नियमांची जाणीव झाली की, तुम्हाला कळेल की तुम्ही कशासाठी पात्र आहात आणि त्या बदल्यात तुमच्याकडून काय अपेक्षित आहे.
अशा परिस्थितीत तुमचा व्यावसायिक प्रवास सोपा होतो आणि नोकरीमध्ये तुम्हाला कोणीही धमकावू शकत नाही.
