Created by sangita lokhande, Date – 13/09/2024
Pension-update :- नमस्कार मित्रांनो EPS योजनेत पेन्शन 333% ने वाढणार आहे: EPFO मध्ये योगदान देणाऱ्या लाखो कर्मचाऱ्यांच्या पेन्शनमध्ये एकाच वेळी 333% वाढ होऊ शकते.
कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटनेने कर्मचाऱ्यांच्या ईपीएस पेन्शनसाठी कमाल वेतन 15 हजार रुपये मूळ वेतन म्हणून निश्चित केले आहे. म्हणजे तुमचा पगार दरमहा १५ हजार रुपयांपेक्षा जास्त असेल तर तरीही तुमची पेन्शन कमाल 15 हजार रुपयांच्या पगारावरच मोजली जाईल. Pension-update
आता लवकरच कर्मचारी पेन्शन योजनेची ही वेतन मर्यादा रद्द करण्याची तयारी सूत्रांचे म्हणणे आहे की कर्मचाऱ्यांच्या ईपीएस पेन्शनची गणना शेवटच्या पगारावर म्हणजेच उच्च पगाराच्या ब्रॅकेटवर देखील केली जाऊ शकते. या निर्णयाचा फायदा असा की कर्मचाऱ्यांना अनेक पटींनी अधिक पेन्शन (pension) मिळणार आहे.
EPS मध्ये पेन्शन मिळविण्यासाठी, 10 वर्षांसाठी कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी (EPF) मध्ये योगदान देणे आवश्यक आहे. आणि त्याच वेळी, 20 वर्षे सेवा पूर्ण केल्यानंतर, 2 वर्षांचे वेटेज देण्यात येते. मर्यादा हटवण्याचा निर्णय घेतला तर किती फरक पडेल, समजून घेऊ. Pension news
अशा प्रकारे कर्मचारी पेन्शन योजनेत पेन्शनची गणना केली जाते.
सध्याच्या प्रणालीनुसार, जर एखादा कर्मचारी 1 जून 2015 पासून कुठेतरी काम करत असेल आणि त्याला 14 वर्षांची सेवा पूर्ण केल्यानंतर पेन्शन घ्यायची असेल. त्यामुळे त्याची EPS पेन्शन 15,000 रुपये मोजली जाते, मग तो 20,000 रुपये किंवा 30,000 रुपयांच्या मूळ पगाराच्या ब्रॅकेटमध्ये असो. Pension-update
जुन्या फॉर्म्युल्यानुसार, कर्मचाऱ्याला 14 वर्षे पूर्ण केल्यानंतर 2 जून 2030 पासून सुमारे 3000 रुपये पेन्शन मिळेल. कर्मचारी पेन्शन योजनेमध्ये पेन्शनची गणना करण्याचे सूत्र आहे – (सेवा इतिहास x 15,000/70) पण, सर्वोच्च न्यायालयाने कर्मचाऱ्यांच्या बाजूने निर्णय दिल्यास त्याच कर्मचाऱ्यांच्या पेन्शनमध्ये वाढ होणार आहे.employees update
उदाहरणासह समजून घ्या EPS-95 पेन्शन फंड
समजा एखाद्या कर्मचाऱ्याचा पगार (मूलभूत पगार + DA) 20,000 रुपये आहे. EPS पेन्शन फॉर्म्युलावरून मोजले तर त्याची पेन्शन रु. 15,000 असेल. 4000 (20,000X14)/70= रु 4000 त्याचप्रमाणे पगार जितका जास्त असेल तितका पेन्शनचा फायदा त्याला मिळेल. अशा लोकांची पेन्शन कर्मचारी पेन्शन योजनेअंतर्गत 300% पर्यंत वाढू शकते. Employees pension-update
कर्मचारी पेन्शन योजनेतील उदाहरण क्रमांक 2
समजा एखादा कर्मचारी 33 वर्षांपासून काम करत आहे. त्यांचे शेवटचे मूळ वेतन 50,000 रुपये आहे. सध्याच्या प्रणालीनुसार, EPS पेन्शनची गणना कमाल पगाराच्या 15,000 रुपयांवर केली जाते. अशा प्रकारे (सूत्र: ३३ वर्षे + २ = ३५/७० × १५,०००) त्याला ७,५०० रुपये पेन्शन मिळेल.
सध्याच्या व्यवस्थेतील ही कमाल पेन्शन आहे परंतु, पेन्शनची मर्यादा काढून टाकल्यानंतर, जर शेवटच्या पगारानुसार पेन्शन जोडली गेली, तर त्याला कर्मचारी पेन्शन योजनेत 25,000 रुपये पेन्शन मिळेल. अर्थ (33 वर्षे + 2 = 35/70 × 50,000 = 25,000 रुपये)
EPS पेन्शन योजना एकाच वेळी 333% वाढणार आहे
ईपीएफओच्या नियमांनुसार, जर एखादा कर्मचारी 20 वर्षे किंवा त्याहून अधिक काळ काम करत असताना सतत ईपीएफमध्ये योगदान देत असेल, तर त्याच्या सेवा कालावधीत आणखी दोन वर्षे जोडली जातात. Pension-update
अशाप्रकारे त्यांनी ३३ वर्षे सेवा पूर्ण केली, परंतु कर्मचारी निवृत्ती वेतन योजनेत ३५ वर्षांच्या आधारे पेन्शनची गणना करण्यात आली. अशा स्थितीत त्या कर्मचाऱ्याचा पगार ३३३ टक्क्यांपर्यंत वाढू शकतो. Employee-benefit
