कर्मचाऱ्यांना मिळाले हे मोठे बक्षीस इन्फोसिसने आपल्या कर्मचाऱ्यांना दिली अप्रतिम भेट.infosys
Infosys : it कंपन्यांच्या कर्मचार्‍यांना employees त्यांच्या कंपनीकडून फक्त बोनस आणि प्रोत्साहन मिळत नाही तर काहीवेळा त्यांना त्यांच्या योगदानासाठी इक्विटी शेअर्सच्या equity shares स्वरूपामध्ये प्रोत्साहन सुद्धा दिले जाते.
या कर्मचाऱ्यांना मिळणार जबरदस्त फायदा क्लीक करून वाचा माहिती
देशामधील आघाडीच्या आयटी कंपनी IT Company इन्फोसिसने असे पाऊल उचलले आहे आणि आपल्या पात्र असलेल्या कर्मचाऱ्यांना 5.11 लाखांपेक्षा जास्त इक्विटी शेअर्सचे वाटप करण्यात आले आहेत.
इन्फोसिसने कर्मचाऱ्यांना शेअर्स का दिले?
इन्फोसिसने Infosys हे शेअर्स त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना दिले आहेत कारण थोडया कर्मचाऱ्यांना employees त्यांच्या चांगल्या कामगिरीबद्दल बक्षीस gift द्यायचे होते.याव्यतरिक्त कंपनीमधील कर्मचाऱ्यांचे मालकी हक्क थोडे फार वाढले पाहिजेत, अशीसुद्धा इन्फोसिसची इच्छा आहे.
या कर्मचाऱ्यांना मिळणार जबरदस्त फायदा क्लीक करून वाचा माहिती
इन्फोसिसने 14 मे रोजी एका एक्सचेंज फाइलिंगमध्ये सांगितले की कंपनी माहिती देत आहे की तिने 12 मे 2023 रोजी आपल्या काही कर्मचाऱ्यांना 5,11,862 इक्विटी शेअर्स जारी केले आहेत. हे पात्र कर्मचार्‍यांच्या प्रतिबंधित स्टॉक युनिट्सचा व्यायाम म्हणून जारी केले गेले आहे.
किती शेअर्स जारी केले आहेत
पात्र कर्मचार्‍यांना employees वाटप केलेल्या समभागांपैकी 1,04,335 इक्विटी शेअर्स shares 2015 स्टॉक इन्सेंटिव्ह stock insentiv कंपेन्सेशन प्लॅन plan अंतर्गत जारी करण्यात आले आहेत. याव्यतरिक्त इन्फोसिस विस्तारित स्टॉक ओनरशिप प्रोग्राम 2029 च्या अंतर्गत 4,07,527 इक्विटी शेअर्स equity shares जारी करण्यात आले आहेत.
अशाच नवनवीन माहिती साठी आमच्या टेलिग्राम ग्रुप ला जॉईन व्हा
इन्फोसिसचा उद्देश काय आहे
Infosys 2015 स्टॉक इन्सेंटिव्ह stock insentiv कॉम्पेन्सेशन प्लॅन अंतर्गत त्यांच्या कर्मचार्‍यांना इक्विटी शेअर्स equity shares जारी करण्यामागचा उद्देश कंपनीमध्ये प्रतिभावान आणि महत्त्वपूर्ण कर्मचारी employees कायम ठेवणे हा आहे.
ते फक्त त्यांच्या वाढीशीच नाही तर कंपनीच्या वाढीच्या गुणोत्तराशी सुद्धा जोडले गेले पाहिजे म्हणजे त्यांची कामगिरी सुधारली जाऊ शकते. या इक्विटी शेअर equity shares वाटपाच्या माध्यमातून कर्मचार्‍यांच्या केवळ कामगिरीचे बक्षीस दिले जात नाही
तर कंपनीच्या वाढीचा थोडा भाग त्यांना मालकीच्या स्वरूपामध्ये देण्यात येतो. यामुळे कंपनीचे कर्मचारी म्हणून तेसुद्धा संस्थेच्या हितासाठी अधिक काळजी घेतील आणि त्याचा चांगला परिणाम दिसून येईल.
