आता पेन्शनवर आले मोठे अपडेट, पैसे देण्याचे सूत्र बदलण्याचा प्रस्ताव.Pension Scheme
Pension Plan : कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटना employees provident fund (EPFO) मासिक पेन्शन निर्धारणासाठी विद्यमान सूत्रात बदल करण्यावर गंभीरपणे विचार करत आहे.
कर्मचाऱ्यांना मिळाले हे मोठे बक्षीस क्लिक करू वाचा माहिती
या अंतर्गत, संपूर्ण पेन्शनपात्र सेवेदरम्यान मिळालेल्या सरासरी पेन्शनपात्र वेतनाच्या आधारे मासिक पेन्शन निश्चित करण्याचा प्रस्ताव आहे. मात्र, पेन्शन.
त्यासाठी भरलेली रक्कम आणि जोखीम याचे मूल्यांकन करणाऱ्या ‘ऍक्च्युअरी’च्या अहवालानंतर यासंदर्भातील अंतिम निर्णय घेतला जाणार आहे. या प्रकरणाशी संबंधित एका सूत्राने ही माहिती दिली.
EPFO Employees Provident Fund
सध्या, EPFO कर्मचारी पेन्शन योजना employees pension scheme (EPS-95) अंतर्गत मासिक पेन्शन निश्चित करण्यासाठी पेन्शनपात्र वेतन (गेल्या 60 महिन्यांचा सरासरी पगार) पट पेन्शनयोग्य सेवा / 70 हे सूत्र वापरते.
या कर्मचाऱ्यांना लागू शकते सक्तीची सेवानिवरत्ती क्लिक करून वाचा माहिती
सूत्रानुसार, “ईपीएस (95) अंतर्गत मासिक पेन्शनचे सूत्र बदलण्याचा प्रस्ताव आहे. यामध्ये मागील 60 महिन्यांच्या सरासरी वेतनाऐवजी पेन्शनपात्र सेवेदरम्यान मिळालेल्या सरासरी निवृत्ती वेतनासह निवृत्ती वेतनाचा समावेश करण्याची योजना आहे.
फक्त ऑफर
मात्र, ते केवळ प्रस्तावाच्या टप्प्यावर असून त्यावर अद्याप कोणताही अंतिम निर्णय झालेला नाही, असे त्यांनी स्पष्ट केले. ‘Actuary’ चा अहवाल आल्यानंतर अंतिम निर्णय घेतला जाईल.”
उल्लेखनीय आहे की जर EPFO employees provident fund ने पेन्शनचा फॉर्म्युला बदलला तर ते निश्चितपणे सर्वांची मासिक पेन्शन निश्चित करेल, ज्यांनी जास्त पेन्शनचा पर्याय निवडला आहे. सध्याच्या सूत्रानुसार स्पर्धा कमी असेल. ते एका उदाहरणाने समजून घेता येईल.
अशाच नवनवीन माहिती साठी आमच्या टेलिग्राम ग्रुप मध्ये जॉईन व्हा
असे समजून घ्या
आपण असे गृहीत धरू की, उच्च निवृत्ती वेतनाची निवड करणाऱ्या व्यक्तीचा शेवटच्या 60 महिन्यांचा सरासरी पगार 80,000 रुपये आहे आणि त्याची पेन्शनपात्र सेवा 32 वर्षे आहे. या प्रकरणात, विद्यमान सूत्रानुसार (80,000 गुणा 32/70), त्याची पेन्शन 36,571 रुपये असेल.
दुसरीकडे, जेव्हा संपूर्ण पेन्शनपात्र नोकरी दरम्यान पगाराची सरासरी घेतली जाते, तेव्हा मासिक पेन्शनचे निर्धारण कमी असेल कारण नोकरीच्या सुरुवातीच्या दिवसांमध्ये पगार (मूलभूत पगार आणि महागाई भत्ता) कमी असतो.
उच्च पेन्शन पर्याय
उल्लेखनीय आहे की, गेल्या वर्षी नोव्हेंबरमध्ये सर्वोच्च न्यायालयाने सरकारला उच्च निवृत्ती वेतनासाठी ग्राहकांना चार महिन्यांची मुदत देण्यास सांगितले होते.
EPFO ने ग्राहकांना उच्च पेन्शन निवडण्यासाठी नियोक्त्यांसह संयुक्त पर्याय फॉर्म भरण्याची ऑनलाइन सुविधा प्रदान केली आहे.
योगदान
सध्या, EPFO सदस्य पेन्शनसाठी दरमहा 15,000 रुपयांची निश्चित मर्यादा योगदान देतात, तर त्यांचा वास्तविक पगार यापेक्षा कितीतरी जास्त आहे. उच्च निवृत्ती वेतनाच्या पर्यायासह, त्यांना अधिक मासिक पेन्शन मिळू शकेल.
ईपीएफओच्या EPFO सामाजिक सुरक्षा योजनेमध्ये कर्मचारी employees १२ टक्के योगदान देतात. त्याच वेळी, नियोक्त्याच्या 12 टक्के योगदानापैकी 8.33 टक्के ईपीएसमध्ये जातो. उर्वरित 3.67 टक्के कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधीला employees provident fund जातो.
अनुदान
15,000 रुपयांच्या मूळ वेतनाच्या मर्यादेवर कर्मचारी पेन्शन योजनेसाठी सरकार अनुदान म्हणून 1.16 टक्के योगदान देते. सूत्र बदलण्याची गरज काय आहे, असे विचारले असता, सूत्राने सांगितले की, “खरेतर असे मानले जाते की जास्त काळ पेन्शन दिल्यास आर्थिक भार पडेल.employees provident fund
त्यामुळेच नवीन फॉर्म्युला विचारात घेतला जात आहे.” पेन्शन फंडात पडलेल्या ६.८९ लाख कोटी रुपयांच्या निधीवर विचारलेल्या प्रश्नाला उत्तर देताना सूत्राने सांगितले की, हा पैसा केवळ पेन्शनधारकांचा नाही तर ईपीएफओशी संबंधित सर्व भागधारकांचा आहे. आणि कर्मचारी.निधी संघटनेने सर्वांची काळजी घ्यावी.
पेन्शन फंड
उल्लेखनीय आहे की EPFO च्या 2021-22 च्या अहवालानुसार, पेन्शन फंडात 6,89,211 कोटी रुपये जमा आहेत. EPFO ला 2021-22 मध्ये EPS फंडावर 50,614 कोटी रुपये व्याज मिळाले.employees provident fund
