Old Pension Scheme : देशात जुन्या पेन्शन योजनेचे प्रकरण पुन्हा एकदा तापले आहे. रिझव्र्ह बँकेने काही राज्यांनी पाळली जाणारी जुनी पेन्शन योजना मागे न घेण्याबाबत सावधगिरी बाळगली असून, यामुळे त्यांच्या तिजोरीला मोठा धोका निर्माण होऊ शकतो. परिणामी, गैर-आर्थिक दायित्वे वाढतच जातील. यानंतर पुन्हा आरोप-प्रत्यारोपांच्या फैरी सुरू झाल्या आहेत.
‘State Finance : A Study Of the budget 2022-23′ या शीर्षकाच्या अहवालात आरबीआयने राज्यांना अशा आकर्षक योजना टाळण्याचे आवाहन केले आहे. काँग्रेसशासित हिमाचल प्रदेश हे महागाई भत्ता (DA) शी जोडलेली जुनी पेन्शन योजना (OPS) लागू करणारे नवीनतम राज्य बनल्याच्या पार्श्वभूमीवर आरबीआयच्या टिप्पण्या दिसत आहेत.
नवीन आणि जुन्या पेंशन योजनेतील फरक वाचण्यासाठी येथे क्लिक करा
यापूर्वी, राजस्थान, छत्तीसगड आणि झारखंडच्या सरकारांनी केंद्र सरकार आणि पेन्शन फंड नियामक आणि विकास प्राधिकरण (PFRDA) यांना त्यांच्या कर्मचार्यांसाठी OPS पुन्हा सुरू करण्याच्या निर्णयाबद्दल कळवले होते. पंजाब सरकारने 18 नोव्हेंबर 2022 रोजी राज्य सरकारी कर्मचार्यांसाठी OPS लागू करण्याबाबत अधिसूचना जारी केली होती जे सध्या NPS अंतर्गत समाविष्ट आहेत.
आरबीआयच्या अहवालात म्हटले आहे की, जुनी पेन्शन योजना स्वीकारल्यास अनेक समस्या निर्माण होऊ शकतात. या निर्णयामुळे वित्तीय संसाधनांवर अधिक दबाव येईल आणि राज्यांच्या बचतीवर नकारात्मक परिणाम होईल. वर्तमान खर्च भविष्यासाठी पुढे ढकलून, राज्ये पुढील वर्षांसाठी मोठी जोखीम घेत आहेत. यामुळे त्यांचे पेन्शन दायित्व वाढेल.
नवीन आणि जुन्या पेंशन योजनेतील फरक वाचण्यासाठी येथे क्लिक करा
नवीन आणि जुन्या पेन्शन योजनेत काय फरक आहे?
Old pension scheme : जुन्या आणि नवीन पेन्शनचे काही फायदे आणि तोटे आहेत. जुन्या पेन्शन योजनेत निवृत्तीच्या वेळी कर्मचाऱ्यांच्या शेवटच्या वेतनाच्या निम्मी रक्कम पेन्शन म्हणून दिली जाते. जुन्या योजनेत कर्मचाऱ्यांचे शेवटचे मूळ वेतन आणि महागाईच्या आकड्यांवरून पेन्शन निश्चित केली जाते.
जुन्या पेन्शन योजनेत कर्मचाऱ्यांच्या पगारातून पैसे कापले जात नाहीत. जुन्या पेन्शन योजनेत कर्मचाऱ्यांना दिलेली पेन्शन सरकारच्या तिजोरीतून दिली जाते. याशिवाय या पेन्शन योजनेत 20 लाख रुपयांपर्यंतची ग्रॅच्युइटी उपलब्ध आहे. सेवानिवृत्त कर्मचाऱ्याच्या मृत्यूनंतर त्याच्या कुटुंबीयांना पेन्शनचे पैसे मिळू लागतात.
जुन्या पेन्शन योजनेत कर्मचाऱ्यांना दर ६ महिन्यांनी डीए देण्याची तरतूद आहे. याशिवाय सरकार जेव्हा जेव्हा वेतन आयोग स्थापन करते तेव्हा पेन्शनमध्येही (Pension) सुधारणा होते. तिजोरीवर भार
जुन्या पेन्शन योजनेमुळे सरकारी तिजोरीवर अधिक बोजा पडतो. जुन्या पेन्शन योजनेत कर्मचार्यांच्या पगारातून कोणतीही कपात करण्यात आली नाही आणि संपूर्ण भार तिजोरीवर टाकण्यात आला. सरकारी कर्मचाऱ्यांना पेन्शन देताना सरकारी तिजोरीवर अधिक बोजा पडणार हे उघड आहे.
नवीन पेन्शन योजनेत काय आहे खास
NPS मध्ये कर्मचाऱ्यांच्या पगारातून 10% कपात केली जाते, तर जुन्या पेन्शन योजनेत पगारातून कोणतीही कपात होत नव्हती. जुन्या पेन्शन योजनेत जीपीएफची सुविधा होती, तर नव्या योजनेत ही सुविधा नाही. जुन्या पेन्शन योजनेत निवृत्तीच्या वेळी निम्मा पगार पेन्शन म्हणून मिळत असे, तर नव्या पेन्शन योजनेत तुम्हाला किती पेन्शन मिळेल याची शाश्वती नसते.
दोघांमधील सर्वात मोठा फरक म्हणजे जुनी पेन्शन योजना ( Old Pension Scheme )ही एक सुरक्षित योजना आहे, जी सरकारी तिजोरीतून दिली जाते. नवीन पेन्शन योजना ( New pension Scheme )शेअर बाजारावर आधारित आहे, ज्यामध्ये तुम्ही एनपीएसमध्ये गुंतवलेले पैसे शेअर बाजारात गुंतवले जातात, तर जुन्या पेन्शन योजनेत अशी कोणतीही तरतूद नव्हती. जर बाजारात मंदी असेल तर NPS वर मिळणारा परतावा देखील कमी असू शकतो.
