ग्रॅच्युइटीशी संबंधित या महत्त्वाच्या गोष्टी प्रत्येक कर्मचाऱ्याला माहित असने गरजेचे आहे.What are the new rules for gratuity
Gratuity Rules : नमस्कार मित्रांनो जर तुम्हाला सुद्धा एखाद्या कंपनीमध्ये काम करत ५ वर्ष झाले असतील तर तुम्हाला ग्रॅच्युइटी मिळण्यास पात्र मानले जाते. ग्रॅच्युइटीचा अर्थ असा आहे.What are the new rules for gratuity
की जर तुम्ही एखाद्या कंपनीकडे 5 वर्षे परिश्रमपूर्वक काम केले असेल, तर त्या बदल्यात कंपनी आपल्या कर्मचार्यांना दीर्घकाळ सुरक्षित सेवा दिल्याबद्दल बक्षीस देते.What are the new rules for gratuity
कर्मचार्याला किती ग्रॅच्युइटी मिळणार हे सूत्रानुसार ठरवले जाते. कंपनी इच्छित असल्यावर तुमच्या निश्चित रकमेपेक्षा जास्त ग्रॅच्युइटी देऊ शकते, पन नियमांनुसार ती 20 लाखांपेक्षा अधिक नसावी.What is gratuity
ग्रॅच्युइटीची रक्कम कर्मचाऱ्याला ५ वर्षांनंतर किंवा नोकरी सोडल्यानंतर किंवा निवृत्तीनंतर दिली जाते. तुम्हीही नोकरी करत असाल तर तुम्हाला ग्रॅच्युइटीशी संबंधित काही गोष्टी माहित असणे आवश्यक आहे.Gratuity Rule
ग्रॅच्युइटी म्हणजे नियोक्त्याने एखाद्या कर्मचाऱ्याला एखाद्या कायद्यानुसार किंवा कायदेशीर कायद्यांतर्गत सेवानिवृत्तीनंतर दिलेले आर्थिक पेमेंट आहे. हे पेमेंट कर्मचाऱ्याला त्याच्या नियमित नोकरीदरम्यान ऑफर केलेल्या लाभांशाचा एक प्रकार आहे आणि कर्मचाऱ्याला त्याच्या निवृत्तीच्या वेळी किंवा नंतर दिला जातो.Gratuity Calculator Online
ग्रॅच्युइटीचे पेमेंट कर्मचाऱ्याच्या निवृत्तीच्या वेळी नियमित सेवेच्या कालावधीवर आधारित असते. भारतीय कायद्यानुसार, एखादा कर्मचारी ग्रॅच्युइटीसाठी पात्र आहे जर तो किंवा ती एका नियोक्त्याच्या अंतर्गत 5 वर्षांपेक्षा जास्त काळ नियमितपणे निवृत्त होत असेल.Payment Rule Of Gratuity
ग्रॅच्युइटीच्या गणनेच्या उद्देशाने, कर्मचाऱ्याच्या शेवटच्या महिन्याच्या सरासरी मासिक पगाराच्या 15 दिवसांची रक्कम नियमित सेवानिवृत्ती कालावधीच्या आधारावर दिली जाते. त्याच्या गणनेसाठी कमाल रक्कम मर्यादित आहे, जी सध्या दहा लाख रुपये आहे, जे दोनपैकी जास्त असेल.What are the new rules for gratuity
ग्रॅच्युइटीचे नियम (Gratuity Rule)
ग्रॅच्युइटीची रक्कम Gratuity Amount निश्चित करण्यासाठी एक सूत्र आहे. हे सूत्र आहे – (शेवटचा पगार) x (कंपनीत काम केलेल्या वर्षांची संख्या) x (15/26). तुमचा शेवटचा पगार ( Last Payment )म्हणजे तुमच्या शेवटच्या 10 महिन्यांच्या पगाराची सरासरी.
या पगारामध्ये मूळ वेतन, महागाई भत्ता आणि कमिशन समाविष्ट आहे. आणि याच्याच आधारावर ग्रॅच्युइटीची गणना केली जाते.What are the new rules for gratuity
जर सरकारी किंवा खाजगी कंपनीत 10 किंवा त्याहून अधिक लोक काम करत असतील तर त्या कंपनीला सर्व कर्मचाऱ्यांना ग्रॅच्युइटीचा लाभ द्यावा लागतो. कंपनी व्यतरिक्त खाणी, दुकाने, आणि कारखाने या नियमाच्या कक्षेमध्ये येतात. पन कुठला ही कर्मचारी त्या कंपनीमध्ये सलग ५ वर्षे काम केल्यास ग्रॅच्युइटीचा हक्कदार मानला जातो.What are the new rules for gratuity
जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने कंपनीत 4 वर्षे आणि 8 महिने काम केले असेल, तर त्याची नोकरी पूर्ण 5 वर्षे मानली जाईल आणि त्याला ग्रॅच्युइटीची रक्कम दिली जाईल.Employees Gratuity Funds Rules
नोटिस कालावधी देखील ग्रॅच्युइटीच्या कालावधीत गणला जातो. समजा तुम्ही साडेचार वर्षे काम केल्यानंतर एखाद्या कंपनीतून राजीनामा दिला, पण राजीनामा दिल्यानंतर तुम्हाला तीन महिन्यांचा नोटिस कालावधी मिळाला आहे.
या प्रकरणामध्ये, तुम्ही नोकरी केलेला कालावधी फक्त 4 वर्षे आणि 8 महिने म्हणून गणला जातो.आणि 5 वर्षांचा विचार करून ग्रॅच्युइटीची रक्कम तुम्हाला दिली जाते.What Is Gratuity
जर कर्मचारी कंपनी ग्रॅच्युइटी कायद्यांतर्गत नोंदणीकृत नसेल, तर कर्मचारी ग्रॅच्युइटी कायद्यांतर्गत येत नाहीत. अशा परिस्थितीत ग्रॅच्युइटी देणे किंवा न देणे हे कंपनीच्या हातात असते.
पण तरीसुद्धा कंपनीला जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला ग्रॅच्युइटी द्यायची झाली तर त्याचे सूत्र वेगळे आहे. या प्रकरणात, ग्रॅच्युइटीची रक्कम प्रत्येक वर्षाच्या अर्ध्या महिन्याच्या पगाराच्या बरोबरीची असेल. पन एका महिन्यामधील कामकाजाच्या दिवसांची संख्या 26 नसून तर ती 30 दिवस मानली जाईल.Payment Of Gratuity
कुठलीही कंपनी त्यांच्या कर्मचार्यांना फक्त 20 लाख रुपयांपर्यंत ग्रॅच्युइटी प्रदान करू शकते. ग्रॅच्युइटी म्हणून मिळणारी रक्कम करमुक्त आहे. हे नियम सरकारी नोकऱ्या आणि खाजगी नोकऱ्या दोन्हीसाठी लागू आहेत.Payment Of Gratuity
सेवेत असताना एखाद्या कर्मचाऱ्याचा मृत्यू झाल्यास, त्याच्या ग्रॅच्युइटी खात्यात जमा केलेली संपूर्ण रक्कम त्याच्या नॉमिनीला दिली जाते. या प्रकरणामध्ये किमान 5 वर्षांच्या सेवेची अट लागू करण्यात येणार नाही…Employees Gratuity Funds Rules
