Old Pension Scheme GPS update : देशातील काही राज्यांमध्ये जुनी पेन्शन योजना लागू करण्यात आली आहे. परंतु अजूनही काही राज्ये शिल्लक आहेत, त्यांचे कर्मचारी जुनी पेन्शन योजना लागू करण्यासाठी सातत्याने प्रयत्न करत आहेत. आंध्र प्रदेशने आपल्या कर्मचाऱ्यांचे भविष्य सुरक्षित करण्यासाठी नवीन पेन्शन प्रणाली जाहीर केली आहे.
आंध्र प्रदेश सरकारने आपल्या कर्मचाऱ्यांचे भविष्य सुरक्षित करण्यासाठी हमी पेन्शन प्रणाली सुरू करण्याची घोषणा केली आहे. ही जुनी पेन्शन योजना (OPS) आणि नवीन पेन्शन योजना (NPS) यांचे मिश्रण असल्याचे सांगितले जात आहे. ही पेन्शन ओपीएसला पर्याय ठरू शकते, असे तज्ज्ञांचे मत आहे.
Old Pension Scheme GPS update : यामध्ये सरकारने कर्मचाऱ्यांना निवृत्तीनंतर हमी पेन्शन देण्याचा पर्याय दिला आहे. याशिवाय जुन्या पेन्शनशी जुळणाऱ्या अशा अनेक सुविधा आहेत.आंध्र प्रदेश सरकारने गेल्या महिन्यात विधानसभेत एक ठराव मंजूर केला होता. त्याला आंध्र प्रदेश गॅरंटीड पेन्शन सिस्टम बिल 2023 असे नाव देण्यात आले. काही गोष्टी एनपीएस आणि काही जुन्या पेन्शन सुविधांमध्ये समाविष्ट केल्या आहेत.
या योजनेत काही नियम नवीन पेन्शन पद्धतीचे आहेत तर काही जुन्या पेन्शन पद्धतीचे आहेत. याअंतर्गत कर्मचाऱ्यांना पेन्शन सुरक्षा मिळेल, पण त्यासाठी त्यांना योगदानही द्यावे लागणार आहे.
Old Pension Scheme GPS update : आंध्र प्रदेश विधानसभेत मंजूर झालेल्या ठरावानुसार, सरकारी कर्मचाऱ्यांनाही हमी पेन्शनसाठी त्यांचा हिस्सा द्यावा लागेल. जसे सध्या NPS मध्ये केले जाते.
मात्र, निवृत्तीनंतर कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या शेवटच्या पगाराच्या ५० टक्के रक्कम पेन्शन म्हणून दिली जाईल. OPS मध्ये कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या शेवटच्या पगाराच्या 50 टक्के रक्कम दिली जाते. याशिवाय इतर कर्मचाऱ्यांप्रमाणे पेन्शनधारकांनाही निवृत्तीनंतर महागाई भत्ता आणि महागाई सवलत दिली जाईल.
जुन्या पेन्शनमुळे देशाच्या अर्थव्यवस्थेवर दबाव वाढतो आणि त्यामुळे वित्तीय तूटही वाढते, असे तज्ज्ञांचे मत आहे. या कारणास्तव, 2004 मध्ये पेन्शन सुधारणा अंतर्गत NPS लागू करण्यात आले. जुन्या पेन्शनमध्ये कर्मचारी काहीही योगदान देत नाहीत, तर NPS मध्ये, त्यांच्या पगाराच्या 10 टक्के योगदान दिले जाते आणि 14 टक्के सरकारचे योगदान आहे.
तज्ञांच्या म्हणण्यानुसार, नवीन पेन्शन योजनेंतर्गत, सध्या कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या शेवटच्या पगाराच्या 35 ते 40 टक्के पेन्शन म्हणून मिळतात. OPS ला शेवटच्या पगाराच्या 50 टक्के मिळत असल्याने, दोघांमधील फरक फक्त 10 टक्के आहे. ही तफावत भरून काढण्यासाठी आंध्र प्रदेश सरकारने हमी पेन्शन योजना सुरू केली आहे.
त्यामुळे सरकारी तिजोरीवर फारसा बोजा पडणार नाही आणि कर्मचाऱ्यांनाही पूर्ण सुरक्षा मिळेल. मात्र, त्यासाठी त्यांच्या पगारातून दिले जाणारे योगदान कायम राहणार आहे.
एनपीएसला विरोध का?
वास्तविक, नवीन पेन्शन योजना पूर्णपणे बाजारावर अवलंबून आहे आणि त्यात मिळणारा परतावा बाजाराच्या अधीन आहे. जर बाजार घसरत राहिला तर या पैशावर फारसा परतावा मिळणार नाही आणि कर्मचार्‍यांना मिळणारी रक्कमही कमी होईल.एनपीएस अंतर्गत, निवृत्तीनंतर, 60 टक्के रक्कम एकरकमी मिळते, तर 40 टक्के रक्कम रक्कम वार्षिकीसह खरेदी करावी लागेल. या अॅन्युइटीवर मिळणारे व्याज दरमहा पेन्शनच्या स्वरूपात दिले जाते.
कर्मचारी संघटनांची प्रतिक्रिया काय?
नॅशनल मूव्हमेंट फॉर ओल्ड पेन्शन स्कीम (NMOPS) चे राष्ट्रीय अध्यक्ष आणि ऑल टीचर्स एम्प्लॉईज असोसिएशन (ATEVA) चे राज्य अध्यक्ष विजय कुमार बंधू हे देखील पेन्शनच्या आंध्र प्रदेश मॉडेलबद्दल फारसे उत्साही नव्हते. ते म्हणाले की, सरकारी कर्मचाऱ्यांना जुन्या पेन्शनशिवाय काहीही मान्य नाही. वृद्धापकाळात हा आपला आधार बनतो.
