EPFO ची नवीन योजना ईपीएसमध्ये उच्च पेंशनचा पर्याय मिळवू शकेल, परंतु हे करा काम कर्मचाऱ्यांना होणार लाभ. EPFO today latest Update.
नवी दिल्ली. : नमस्कार मिंत्रानो कोणत्याही कर्मचाऱ्यासाठी वृद्धापकाळात पेन्शन हा सर्वात मोठा आधार असतो. म्हणूनच कर्मचार्‍यांना निवृत्तीनंतर( EPFO today latest Update.) जास्तीत जास्त पेन्शन मिळवायचे आहे मग ते सरकारी असो वा खाजगी (ज्यांच्या पगारातून पीएफ कापला जातो). यामुळेच सरकारी कर्मचाऱ्यांमध्ये जुनी पेन्शन योजना (OPS) आणि खासगी कर्मचाऱ्यांमध्ये EPFO च्या उच्च पेन्शन योजनेची मागणी जोर धरू लागली आहे.
हे लक्षात घेऊन, कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटना (EPFO) ने खाजगी क्षेत्रातील सदस्य कर्मचार्‍यांना 03 मे पर्यंत उच्च पेन्शन निवडण्याची संधी दिली आहे. EPFO ची हायर पेन्शन योजना (EPS-95) कोणत्या कर्मचाऱ्यांसाठी फायदेशीर आहे आणि कोणासाठी नाही हे आम्ही तुम्हाला सांगतो.
eps योजना काय आहेनिवृत्तीनंतर किती पेन्शन मिळेल, स्वतःचा हिशोब करा?
याची गणना करण्यासाठी एक सूत्र आहे… पेन्शनपात्र वेतन x सेवा वर्षे/70.. समजा तुमचा मूळ पगार + DA रुपये 20 हजार आहे आणि तुम्ही 30 वर्षे काम केले आहे, तर यानुसार मासिक पेन्शन 8 हजार 571 रुपये होईल. असेल सुप्रीम कोर्टाने आपला फॉर्म्युला बदलताना नोकरीच्या शेवटच्या 60 महिन्यांचा म्हणजेच गेल्या 5 वर्षांचा सरासरी पगार पेन्शनयोग्य पगार म्हणून घोषित केला आहे.
यानुसार, नोकरीच्या शेवटच्या 60 महिन्यांचा सरासरी पगार (मूलभूत + डीए) 25 हजार रुपये आहे, तर ही रक्कम नोकरीच्या एकूण वर्षांनी (30 वर्षे) गुणाकार करावी लागेल आणि नंतर ती विभागली जाईल. 70 पर्यंत. अशा प्रकारे दरमहा 10 हजार 714 रुपये पेन्शन मिळणार आहे. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचा मूळ पगार + डीए 50 हजार रुपये असेल तर या सूत्रानुसार दरमहा 21 हजार 428 रुपये पेन्शन मिळेल. हे 15 हजार रुपये मूळ सूत्रापेक्षा 15 हजार रुपयांपेक्षा जास्त आहेत. 15 हजार बेसिक फॉर्म्युलामुळे दरमहा 6 हजार 428 रुपये पेन्शन मिळते.
सर्वप्रथम, EPFO ची कर्मचारी पेन्शन योजना (EPS) काय आहे आणि ती कोणाला, कधी आणि कशी मिळते ते जाणून घेऊया. कर्मचारी पेन्शन योजना (EPS) ही सेवानिवृत्ती योजना आहे, जी EPFO द्वारे चालवली जाते. ही योजना अशा कर्मचाऱ्यांसाठी आहे ज्यांनी संघटित क्षेत्रात काम केले आहे, जे वयाच्या 58 व्या वर्षी निवृत्त झाले आहेत आणि ज्यांनी कोणत्याही संस्थेत किमान 10 वर्षे काम केले आहे. तथापि, हे आवश्यक नाही की नोकरी 10 वर्षे सतत केली गेली पाहिजे, म्हणजे कोणत्याही एका संस्थेत किंवा वेगवेगळ्या संस्थांमध्ये नोकरीचा एकूण कालावधी 10 वर्षे असावा.
ही योजना 1995 मध्ये सुरू करण्यात आली होती म्हणून ती EPS-95 म्हणून ओळखली जाते. विद्यमान आणि नवीन EPF सदस्य या योजनेत सामील होऊ शकतात. कामगार विभागाच्या नियमांनुसार, 20 पेक्षा जास्त नियमित कर्मचारी असलेल्या संस्थेतील सर्व कर्मचाऱ्यांच्या पगारातून भविष्य निर्वाह निधीची (पीएफ) रक्कम कापून ती ईपीएफओमध्ये जमा करणे बंधनकारक आहे. या अंतर्गत, नियोक्ता किंवा कंपनी आणि कर्मचारी दोघेही कर्मचार्‍यांच्या पगाराच्या 12-12 टक्के EPF मध्ये समान योगदान देतात.
यामध्ये, कर्मचार्‍यांच्या योगदानाचा संपूर्ण हिस्सा EPF मध्ये आणि नियोक्ता किंवा कंपनीचा हिस्सा 8.33 टक्के कर्मचारी पेन्शन योजनेत (EPS) आणि 3.67 टक्के दरमहा EPF मध्ये जमा केला जातो. हा कायदा झाला तेव्हा पेन्शन फंडात योगदानासाठी कमाल वेतन ६ हजार ५०० रुपये निश्चित करण्यात आले होते. ती नंतर 15,000 रुपये करण्यात आली. म्हणजेच यातील ८.३३ टक्के रक्कम पेन्शन फंडात जाते. तथापि, 2014 मध्ये यात बदल करण्यात आला, त्यानंतर कर्मचाऱ्याला त्याच्या मूळ आणि डीएच्या एकूण रकमेवर 8.33 टक्के पेन्शन फंड योगदानाची सूट मिळाली.
EPS साठी पात्रता आणि अटी: कर्मचारी निवृत्ती वेतन योजना (EPS) अंतर्गत लाभ मिळविण्यासाठी, कोणत्याही व्यक्तीने या अटी पूर्ण केल्या पाहिजेत-
- ती व्यक्ती EPFO ची सदस्य असावी.
- कोणत्याही एका ठिकाणी किमान 10 वर्षे काम केलेले असावे.
- व्यक्तीचे वय 58 वर्षे असावे.
- जर एखाद्या व्यक्तीची इच्छा असेल तर तो त्याचे पेन्शन दोन वर्षांसाठी (वय 60 वर्षांपर्यंत) पुढे ढकलू शकतो. यानंतर त्यांना दरवर्षी 4% अतिरिक्त दराने पेन्शन मिळेल.
- एखाद्या व्यक्तीला हवे असल्यास, वयाच्या 50 वर्षांनंतरही, त्याला EPS मधून रक्कम मिळू शकते, परंतु ती कमी असेल.
तुमच्या पेन्शनची गणना कशी करावी-
EPS मधील पेन्शनची रक्कम सदस्याच्या पेन्शनपात्र पगारावर आणि पेन्शनपात्र सेवेवर म्हणजेच एकूण सेवा वर्षांवर अवलंबून असते. सदस्याची मासिक पेन्शन रक्कम खाली दिलेल्या सूत्रानुसार मोजली जाते-
कर्मचार्‍याचा पेन्शनपात्र पगार X पेन्शनपात्र सेवा /70 = मासिक पेन्शनची रक्कम
निवृत्ती वेतन
कर्मचारी EPS मधून बाहेर पडण्यापूर्वी मागील 60 महिन्यांचा पेन्शनपात्र पगार हा त्याचा सरासरी मासिक पगार मानला जातो. नोकरीच्या शेवटच्या 60 महिन्यांमध्ये तुम्ही काही दिवस EPS खात्यात योगदान दिलेले नसले तरी, त्या दिवसांचा लाभ कर्मचार्‍यांना दिला जाईल. समजा एखाद्या व्यक्तीने महिन्याच्या 3 तारखेपासून काम सुरू केले, तर महिन्याच्या शेवटी त्याला फक्त 28 दिवसांचा पगार मिळेल परंतु EPS मध्ये त्याचे योगदान 30 दिवसांनुसारच जाईल.
जर त्या व्यक्तीचा मासिक पगार 15,000 रुपये असेल, तर त्या व्यक्तीचा 28 दिवसांचा पगार 14,000 रुपये (दोन दिवसांसाठी दररोज 500 रुपये कमी) असेल. तथापि, EPS साठी विचारात घेतलेला मासिक पगार 30 दिवसांसाठी आहे म्हणजेच रु 15,000. कमाल पेन्शनपात्र वेतन दरमहा रु.15,000 पर्यंत मर्यादित आहे.
प्रत्येक महिन्याला नियोक्ता किंवा कंपनी त्याच्या पगाराच्या 8.33% कर्मचार्‍यांच्या EPS खात्यात योगदान देत असल्याने, दरमहा कर्मचार्‍यांच्या EPS खात्यात जमा होणारी रक्कम रु. 1250 असेल.
या सूत्रावरून ₹१५००० X ८.३३/१०० = ₹१२५०
पेन्शनयोग्य सेवा
तुम्ही किती काळ काम केले आहे ही तुमची पेन्शनपात्र सेवा मानली जाते. तुमचा पेन्शनपात्र सेवा कालावधी मोजताना तुम्ही वेगवेगळ्या कंपन्या किंवा संस्थांसाठी काम केलेला कालावधी देखील जोडला जातो. प्रत्येक कर्मचाऱ्याने ईपीएस योजनेचे प्रमाणपत्र घेणे आणि प्रत्येक वेळी नोकरी बदलताना नवीन संस्थेकडे किंवा कंपनीकडे जमा करणे बंधनकारक आहे. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने 10 वर्षांचा सेवा कालावधी पूर्ण करण्यापूर्वी किंवा दुसर्‍या कंपनीत जात असताना त्याचा EPS निधी काढला तर त्याला EPS खात्यात योगदानासाठी नव्याने सुरुवात करावी लागेल आणि सेवा कालावधी देखील शून्यापासून सुरू होईल.
उच्च निवृत्ती वेतनासाठी अर्ज कसा करावा?
कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटनेत (EPFO) प्रत्येक सदस्याची दोन खाती आहेत. पहिला कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी (EPF) आणि दुसरी कर्मचारी पेन्शन योजना (EPS). पेन्शनसाठी, रक्कम ईपीएस फंडातच जमा केली जाते. दर महिन्याला कर्मचाऱ्याच्या मूळ आणि डीएमधून १२% रक्कम कापून EPF मध्ये जमा केली जाते आणि तीच रक्कम नियोक्ता किंवा कंपनीद्वारे जमा केली जाते.
परंतु येथे हे समजून घेणे आवश्यक आहे की नियोक्ता किंवा कंपनीचे संपूर्ण योगदान ईपीएफ खात्यात जमा केले जात नाही. नियोक्त्याच्या १२ टक्के वाटापैकी ८.३३ टक्के हिस्सा ईपीएस खात्यात जातो, तर ३.६७ टक्के हिस्सा ईपीएफ खात्यात जातो.
निवृत्तीनंतर किती पेन्शन मिळेल, स्वतःचा हिशोब करा?
याची गणना करण्यासाठी एक सूत्र आहे… पेन्शनपात्र वेतन x सेवा वर्षे/70.. समजा तुमचा मूळ पगार + DA रुपये 20 हजार आहे आणि तुम्ही 30 वर्षे काम केले आहे, तर यानुसार मासिक पेन्शन 8 हजार 571 रुपये होईल. असेल सुप्रीम कोर्टाने आपला फॉर्म्युला बदलताना नोकरीच्या शेवटच्या 60 महिन्यांचा म्हणजेच गेल्या 5 वर्षांचा सरासरी पगार पेन्शनयोग्य पगार म्हणून घोषित केला आहे.
यानुसार, नोकरीच्या शेवटच्या 60 महिन्यांचा सरासरी पगार (मूलभूत + डीए) 25 हजार रुपये आहे, तर ही रक्कम नोकरीच्या एकूण वर्षांनी (30 वर्षे) गुणाकार करावी लागेल आणि नंतर ती विभागली जाईल. 70 पर्यंत. अशा प्रकारे दरमहा 10 हजार 714 रुपये पेन्शन मिळणार आहे. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचा मूळ पगार + डीए 50 हजार रुपये असेल तर या सूत्रानुसार दरमहा 21 हजार 428 रुपये पेन्शन मिळेल. हे 15 हजार रुपये मूळ सूत्रापेक्षा 15 हजार रुपयांपेक्षा जास्त आहेत. 15 हजार बेसिक फॉर्म्युलामुळे दरमहा 6 हजार 428 रुपये पेन्शन मिळते.
कोणासाठी जास्त पेन्शन फायदेशीर, कोणासाठी नुकसान.
सोप्या भाषेत सांगायचे तर, EPS मध्ये उच्च पेन्शनची निवड केल्याने निवृत्तीनंतरची एकरकमी रक्कम कमी होईल तर पेन्शन जास्त असेल. या योजनेचे फायदे आणि तोटे दोन्ही असल्याचे तज्ज्ञांचे म्हणणे आहे.
एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या नोकरीत कमी वर्षे शिल्लक राहिल्यास जास्त पेन्शनच्या पर्यायाकडे दुर्लक्ष केले पाहिजे, असे समजू शकते. त्याने फक्त जुना एकरकमी पर्याय निवडावा. पण नोकरीत आणखी वर्षे शिल्लक असतील तर तो पर्याय म्हणून विचार करता येईल.
ज्या कर्मचाऱ्यांच्या सेवेत २० वर्षे किंवा त्याहून अधिक कालावधी शिल्लक आहे, अशा कर्मचाऱ्यांसाठी उच्च निवृत्ती वेतनाचा पर्याय फायदेशीर ठरेल.
उच्च निवृत्ती वेतनासाठी अर्ज कसा करावा?
जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने जास्त पेन्शनचा पर्याय निवडला तर त्याला/तिला त्याच्या/तिच्या संस्थेच्या एचआर विभागाशी संपर्क साधावा लागेल. यासंदर्भात आवश्यक प्रक्रिया पूर्ण केल्यानंतर ते EPFO ला कळवतील.
