PF Calculator : भारतात, कंपन्या पीएफ (Provident fund ) मध्ये जमा करण्यासाठी दरमहा पगारातून काही रक्कम कापतात. कर्मचाऱ्यांच्या भविष्यातील गरजांसाठी हा पैसा गुंतवला जातो. केवळ कंपन्याच नाही तर कर्मचारीही ईपीएफमध्ये EPF गुंतवणूक करतात.
EPF मध्ये गुंतवणूक
कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी (EPF) ही एक योजना आहे जी तुम्हाला सरकारी किंवा खाजगी कंपनीत काम करताना बचत करण्याची परवानगी देते. कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटना (EPF) सेवानिवृत्ती लाभ योजना (EPFO) चालवते. कर्मचारी आणि कंपनी दरमहा EPF योजनेत मूळ वेतन आणि महागाई भत्त्याच्या 12 टक्के योगदान देतात. नियोक्ता आणि कर्मचारी योगदानाची गणना कशी करायची ते पाहू या.
कंपनी आणि कर्मचारी दोघेही गुंतवणूक करतात Epfo New Update
या योजनेत नियोक्ते आणि कर्मचाऱ्यांनी त्यांच्या पीएफ वेतनाच्या १२ टक्के योगदान देणे आवश्यक आहे. कंपनीच्या योगदानापैकी 8.33 टक्के कर्मचारी पेन्शन योजनेसाठी वाटप केले जाते, तर 3.67 टक्के EPF योजनेसाठी वाटप केले जाते.
ईपीएफ योगदानाची वैशिष्ट्ये
12 टक्के योगदान 3.67 टक्के EPF आणि 8.33 टक्के EPS आहे.
कंपन्यांनाही गुंतवणूक करावी लागते
कंपनीने केलेल्या एकूण योगदानापैकी 8.33% कर्मचारी पेन्शन योजनेत आणि 3.67% कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधीमध्ये गुंतवले जाते.
कर्मचार्‍यांचे योगदान संपूर्णपणे त्यांच्या भविष्य निर्वाह निधीमध्ये जाते.
EDLI आणि EPF साठी, नियोक्त्याला अनुक्रमे 1.1 टक्के आणि 0.01 टक्के प्रशासन शुल्क भरावे लागेल. याचा अर्थ नियोक्त्याने कर्मचार्‍यांच्या कमाईच्या 13.61 टक्के EPFO मध्ये योगदान दिले पाहिजे.
पीएफमध्ये कर्मचार्‍यांची गुंतवणूक PF Provident fund
कमाल 19 लोकांची ओळखपत्रे वापरणाऱ्या संस्था किंवा व्यवसाय नोंदणी करू शकतात.
BIFR द्वारे काही उद्योगांना आजारी म्हणून नियुक्त केले आहे.
पीएफमध्ये PF कंपनीचे योगदान.
कंपनीचे किमान योगदान प्रति कर्मचारी रु. 15,000 आहे. म्हणजे 1,800 दरमहा. याचा अर्थ असा की प्रत्येक महिन्याला नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघांनी 1800 रुपये योगदान द्यावे. ही रक्कम सुरुवातीला रु.च्या १२ टक्के निश्चित करण्यात आली होती.
EPFO ईपीएफची गणना कशी करावी
– ईपीएफ खाजगी कंपन्यांमधील पगारावर आधारित आहे, कंपन्यांमध्ये वेतन बेसिक + डीए (महागाई भत्ता) बरोबर आहे.
साधारणपणे EPF योगदान पगाराच्या 12 टक्के असते.
तुमच्या नियोक्त्याने 12 टक्के योगदान देणे अपेक्षित आहे. मात्र, ही १२ टक्के रक्कम दोन खात्यांमध्ये गुंतवली जाते.
कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी (3.67%).
– कर्मचारी पेन्शन योजना (83.33 टक्के) (EPS)
याशिवाय, नियोक्त्याला अतिरिक्त 1 टक्के शुल्क भरावे लागेल.
– कर्मचार्‍यांचा डिपॉझिट-लिंक्ड इन्शुरन्स (EDLI) 0.5 टक्के
– ईपीएफ प्रशासन शुल्क ०.५ टक्के आहे
